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河南飛龍工程機械制造有限公司 2022年度社會責任報告

發(fā)布時間：

2023-03-02

報告周期： 2022年度（2022.1.1—2022.12.31）
信息來源：公司各相關(guān)職能部門統(tǒng)計
批準發(fā)布：綜合部

一、科學發(fā)展篇

1、科技創(chuàng)新。公司一貫重視科技創(chuàng)新工作，把科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展新的增長點，積極搭建產(chǎn)學研平臺，聯(lián)合高等院校和科研院所進行新產(chǎn)品的研究與開發(fā)，2022年公司開展了FKC158折臂隨車起重機的研發(fā)，該產(chǎn)品結(jié)構(gòu)新穎，具有重量輕，起重能力強等特點，擴展了公司的產(chǎn)品類別，有效提升了公司人員的研發(fā)能力。項目研發(fā)成功后，不但給公司增加了經(jīng)濟效益，同時具有良好的社會和環(huán)境效益。通過本項目建設，讓新員工積極參與到項目中來，承擔一些新產(chǎn)品研制與試驗工作，培養(yǎng)他們學習能力和實踐能力，著力提高其創(chuàng)新能力，提升了企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。

2、黨建工作。公司堅持把黨建工作作為促進企業(yè)經(jīng)營管理的重要舉措，探索形成“一個品牌、兩種融合、三課一會、四種精神”的民營企業(yè)黨建模式，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，實現(xiàn)了黨建工作和企業(yè)發(fā)展共融雙贏。

二、安全責任篇

公司全面貫徹落實國家和地方安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，自覺接受地方安監(jiān)部門的監(jiān)督和考察，嚴格按照公司既定安全生產(chǎn)規(guī)定組織生產(chǎn)。

定期組織安全設備大檢查，監(jiān)督整改，建立日常檢查記錄和隱患

排除整改臺帳；設立專人主管機械設備安全、后勤保障（勞保用品、

消防設施；設立專人主管安全資料、安全制度制定，標志標牌制作；

設立專人主管內(nèi)部職工、外部施工隊及外租機械安全培訓、應急預案

演練、安全生產(chǎn)考核。

定期舉行員工安全生產(chǎn)培訓，組織專業(yè)性的安全檢查，如大型設備安裝調(diào)試，重點工程施工，新產(chǎn)品使用等；季節(jié)性安全檢查，如防火、防汛、防暑降溫等；重大節(jié)日的安全檢查，如春節(jié)、元旦、五一國慶等節(jié)日。

三、環(huán)保責任篇

打造綠色供應鏈。公司踐行環(huán)保理念，各部門積極開展“清潔生產(chǎn)”和“綠色工廠”創(chuàng)建工作，加強產(chǎn)品全生命周期管理，將節(jié)能減排工作納入企業(yè)運營的各個部門和項目管理的各個環(huán)節(jié)，推動供應商在研發(fā)、制造、運輸、回收等全生命周期節(jié)能減排，推進“綠色”建設進程。

公司嚴格執(zhí)行國家和地方環(huán)保政策，嚴格按照排污標準進行固廢、危廢、噪聲等的排污和日常監(jiān)測，自覺接受第三方環(huán)保部門的日常監(jiān)督和定期檢查，對于突發(fā)的環(huán)保事故制定應急預案。

四、員工發(fā)展責任篇

公司主動承擔員工發(fā)展責任，包括企業(yè)對員工的歸屬責任、增加員工的薪酬福利、提高員工的幸福指數(shù)、培養(yǎng)員工的技術(shù)能力，每年進行評優(yōu)，鼓勵先進，激勵員工，展示企業(yè)風采，減少員工流失等。

2022年度，公司共組織員工體檢1次，車間員工培訓10次，銷售隊伍培訓3次，順利完成了員工發(fā)展的社會責任，提升了員工的整體素質(zhì)和文化水平。